Auteurs : PEREZ, Dominique ; ALGUERRE, Benjamin d'

Revue : LIAISONS SOCIALES Magazine

Date de parution : 2022

Nbre/N° de page : pp. 37-43

N° Revue : 235, octobre

Résumé : A l'heure d'un marché du travail post-covid en tension, les planètes s'alignent (démocratisation des diplômes, changement brutal de métier, recherche de sens, société de l'innovation, profils classiques en tension, etc.) pour faire des soft skills, - compétences transversales -, les pivots du recrutement. Comment mesurer la créativité d'une personne ? Comment évaluer la capacité à coopérer ou à anticiper d'un candidat ? Le dossier analyse dans un premier temps les raisons de l'émergence des soft skills dans le recrutement, pour ensuite, circonscrire ce qu'elles recouvrent. A ce titre, une norme Afnor devrait intervenir en 2023 pour en clarifier le contenu des compétences transversales. La dernière partie montre les limites de la démarche des profils atypiques quand il s'agit de faire valoir les soft skills.

Descripteurs : EMPLOI ; EDUCATION NON FORMELLE ; COMPETENCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; VIE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT

Conditions de diffusion : Consultation sur place